Servidores da Rede HU Brasil, antiga Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares (Ebserh), colherão em agosto os frutos plantados — e reivindicados — de sua greve nacional, deflagrada no fim de março. O Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2026/2027, assinado em abril e mediado pelo Tribunal Superior do Trabalho (TST), permitirá o pagamento da recomposição salarial e de benefícios para mais de 53 mil empregados públicos — quatro mil somente no Rio de Janeiro. A validade do tratado vai até 31 de maio de 2027.
O índice será de 4,22%, referente a 100% do Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC) do período acumulado entre 1º de junho de 2025 e 31 de maio de 2026. Por isso, no 1º dia útil de agosto, os servidores receberão o salário reajustado mais o retroativo referente de junho, quando o índice começou a ser aplicado. Mas a majoração salarial, em si, começa a contar agora.
O mesmo índice foi aplicado aos auxílios alimentação (já depositado), à pessoa com deficiência (PcD) e creche, todos também com retroativo. No caso do auxílio-alimentação, o acordo também determina que seja mantido em caso de afastamento do empregado pelo período de até 12 meses ininterruptos.
Já o auxílio pré-escolar é devido aos filhos ou aos enteados com até 6 anos de idade para custeio da Educação. O acordo é válido somente para os empregados ativos.
Ampliação do reembolso
Quanto ao auxílio-saúde para assistências médica e odontológica, o ACT determina que a participação da empresa permaneça em até 50%, embora tenha reajustado o valor do teto de reembolso pelos 4,22%.
O acordo prevê ainda que a rede HU Brasil possa antecipar a primeira parcela do 13º salário na folha de pagamento de junho (com depósito em julho) ou quando o empregado solicitar para férias, internação hospitalar e enfermidade grave.
Também foi pautado o desenvolvimento na carreira, com o texto prevendo que ocorrerá por meio de promoção. O reenquadramento de todos os empregados admitidos até outubro deste ano ocorrerá em outubro e dezembro.
— Após estudos, foi retirada a progressão vertical, de maior valor, para contemplar os empregados. Como a vertical era [por] títulos, participações em congressos, a maior parte do pessoal da assistência não conseguia fazer — explicou Gerina Braga, diretora de empresas públicas do Sindsef-CE.
Abono, férias e licença-saúde
Entre outras conquistas, o acordo 2026/2027 determina a licença de até 15 dias para acompanhamento de dependentes em internações hospitalar e domiciliar de maior complexidade, a concessão de dois abonos anuais, com comunicação de até oito dias antes à chefia imediata, a fração das férias em até três períodos, desde que nenhum seja menor do que cinco dias corridos, entre outros.
A Rede HU Brasil é composta por 47 hospitais universitários. No Rio, são o Complexo Hospitalar da Universidade Federal do Rio de Janeiro (CH-UFRJ), Hospital Universitário Antônio Pedro da Universidade Federal Fluminense (Huap-UFF) e Hospital Universitário dos Servidores do Estado (HUSE-Unirio).
Além do acordo, a ata da conciliação da greve também registrou o tratamento a ser dado aos dias de greve: haverá abono de metade dos dias e compensação do restante, o que muitos conseguiram resolver com o banco de horas, explicou Braga.
Fonte: Extra
Foto: Reprodução