Dando sequência ao roteiro nos hospitais universitários vinculados a Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares (HU Brasil), diretores do Sindicato dos Servidores e Empregados Públicos Federais do RS (Sindiserf/RS) visitaram o Hospital Universitário Dr. Miguel Riet Corrêa Jr. da Universidade Federal do Rio Grande (HU-Furg) e o Hospital Escola da Universidade Federal de Pelotas (HE-UFPEL), na última semana. A primeira agenda aconteceu com a gestão do Hospital Universitário de Santa Maria (HUSM), na tarde do dia 15.
A atividade no HU-Furg ocorreu na terça-feira (23) e tratou do redimensionamento de pessoal, sobrecarga de trabalho nas unidades e a falta de uma estrutura adequada para o repouso noturno, principalmente no bloco cirúrgico e CME.
De acordo com a secretária de Movimentos Sociais, Gênero e Etnias do Sindicato, Vera Regina Gomes da Rosa, a gestão informou que trabalha num redimensionamento de pessoal, organizando as escalas e as unidades para padronizar o serviço assistencial. “Em breve, todos serão informados da padronização, através dos meios de comunicação, das chefias e treinamentos internos.”
Também foi informado que o Hu-Furg passa por algumas reformas e que a unidade do CME mudará de local, se adequando às normas. Bem como o centro cirúrgico terá algumas alterações nas salas para viabilizar um espaço de repouso adequado.
No dia seguinte (24), no HE-UFPEL também foi abordado questões sobre o redimensionamento de pessoal, sobrecarga de trabalho e falta de local adequado para repouso inadequado. Outros pontos debatidos foram os casos de assédio moral, falhas na comunicação entre os trabalhadores e a gestão, que geram desinformação, insegurança e falta de transparência nos processos institucionais. As escalas físicas não fecham com o número de pessoas trabalhando por turno e a dificuldade em adequar as folgas, não havendo o cumprimento dos prazos para que o trabalhador se organize para folgar ou fazer horas extras.
“A gestão e o Sindiserf/RS vão trabalhar juntos para melhorar a comunicação, levando informações sobre os processos internos, como o relatório do perfil profissional que esta em andamento. Também foi acordado que todas as unidades e trabalhadores terão a devolutiva, os meios de comunicação do Hospital irão compartilhar o material”, explicou a dirigente.
Vera contou ainda que o Sindicato se colocou a disposição para fazer esse trabalho coletivamente. “Com o objetivo de democratizar as informações e tornar os processos mais transparentes, evitando os conflitos e auxiliando na condução das demandas, exercendo o compromisso de ser um intermediário entre trabalhadoras e a Empresa.”
O secretário de Comunicação do Sindicato, Romário Krug afirmou que o Sindicato permanece atento às demandas, e que os trabalhadores podem e devem buscar orientação sempre que precisarem. “Em relação às dificuldades com as escalas, devemos pressionar a Empresa para que chame aprovados em concursos públicos, a fim de preencher as lacunas nos setores mais críticos.”
O dirigente salientou ainda que há a questão da greve dos servidores das universidades que são lotados nos hospitais, pois isso também tem causado sobrecarga nas equipes. “Porém, entendendo que a greve é direito do trabalhador e é obrigação da Empresa solucionar os gargalos na escala”, finalizou ele.
O Sindiserf/RS seguirá realizando roteiros e em contato direto com as empegadas e os empregados dos HUs.
Fonte: Sindiserf/RS
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