A 6ª reunião da Mesa Nacional de Negociação Permanente (MNNP) da Ebserh, entre direção e comissão de empregados com representantes da Condsef/Fenadsef, aconteceu na quinta-feira (14), com um dia inteiro de trabalho na sede da empresa. Foram discutidos e cobrados avanços em uma série de temas relevantes, entre eles a implantação das salas de apoio à amamentação, a correção no pagamento de insalubridade para técnicos em radiologia e a implementação de ponto eletrônico com reconhecimento facial nos hospitais da rede.
Um dos temas que gerou maior debate foi a recente publicação do Procedimento Operacional Padrão (POP) sobre a contratação de gestantes e lactantes. Os trabalhadores denunciaram que o documento apresenta uma orientação discriminatória para evitar essas contratações.
Nesse contexto, foi cobrada a imediata implantação das salas de apoio à amamentação, previstas no Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) da categoria. Segundo a empresa, 83% das unidades já contam com o espaço, e há previsão de que os demais hospitais sejam contemplados em breve, com acompanhamento e cobrança da direção da Ebserh.
A pauta também incluiu discussões sobre os POPs referentes à apresentação de atestados médicos e declarações de comparecimento e acompanhamento de dependentes. Os representantes reforçaram a necessidade de clareza e respeito aos direitos dos trabalhadores nesses procedimentos.
Outro ponto de destaque foi a implantação do novo sistema de ponto eletrônico com reconhecimento facial. A licitação já foi concluída e, de acordo com a Ebserh, o sistema será implementado nos hospitais da rede no prazo de até 45 dias úteis. Técnicos da área de Tecnologia da Informação (TI) da empresa garantiram que o sistema seguirá todas as normas da Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD), preservando a segurança das informações dos empregados.
RS na MNNP– para o representante do RS na mesa de negociação, o secretário de Comunicação do Sindiserf/RS, Romário Krug, a participação exaustiva dos trabalhadores nas reuniões da MNNP não é em vão. “Foi possível pressionar firmemente a gestão da Ebserh para que dê resolutividade nas demandas que vêm da base, que é o que nos importa”, avalia.
“Acredito que teremos bons frutos desses encontros mensais, tanto da mesa quanto da interação entre os trabalhadores que lá participam. Essa troca de informações e experiências enriquece a luta sindical”, garante Romário que é empregado do HUSM.
Recálculo da insalubridade: 51 empregados têm direito, segundo a Ebserh
Em relação à insalubridade dos técnicos em radiologia, a empresa reconheceu que o valor do adicional vinha sendo calculado de forma incorreta. Nesta reunião, a Ebserh apresentou a devolutiva, informando que o reajuste será implementado em setembro e que o retroativo será pago até dezembro. No entanto, não foi informado se o pagamento será feito em parcela única ou dividido. Ao todo, 51 trabalhadores têm direito ao reajuste e à compensação retroativa.
A reunião reforça a importância da negociação permanente como ferramenta de transparência e garantia de direitos, com foco na melhoria das condições de trabalho nos hospitais da rede Ebserh.
Confira no vídeo as informações sobre a 6ª reunião da MNNP da Ebserh:
> Confira a íntegra do relatório da reunião da 6° MNNP Mesa Nacional de Negociação Permanente da Ebserh
Fonte: Condsef/Fenadsef com Sindiserf/RS