Encaminhamento se deu em audiência de mediação com o Sindiserf/RS, após provocação do Sindicato
Na manhã desta terça-feira (3), foi realizada a audiência de mediação entre o Sindicato dos Servidores e Empregados Públicos Federais do RS (Sindiserf/RS) e a Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares (Ebserh), para tratar das acusações de assédio moral no Hospital Universitário de Santa Maria (HUSM). Ao final da reunião, a gestão do HUSM se comprometeu a criar uma comissão permanente de enfrentamento aos assédios, com representantes dos empregados e do Sindicato.
Logo no início da mediação, a secretária-geral do Sindiserf/RS, Eleandra Raquel da Silva Koch relatou como soube do assunto e afirmou que é uma oportunidade de debatermos e combatermos os assédios no local de trabalho. “Enviamos inúmeros ofícios à superintendência do HUSM para tratar de medidas de combate aos assédios e discriminações, além de manifestarmos a nossa preocupação sobre o assunto em diversas reuniões”, relatou ela.
A dirigente enfatizou que era preciso consolidar, neste processo de mediação, os fluxos do HUSM no que tange ao combate ao assédio. “Sabemos do esforço do Hospital, mas não está sendo suficiente. Não é suficiente por conta da cultura que vivemos, mas é preciso enfrentar e mudar essa realidade. Por isso, além de reunir os indicadores sobre as denúncias, seria importante o HUSM criar uma comissão permanente de enfrentamento ao assédio com representantes dos trabalhadores e do Sindicato, nos moldes como a gestão do HU-Furg fez”, provocou Eleandra.
“A Ebserh é uma empresa grande e séria. Esses casos, de forma alguma, são institucionais, mas justamente por ser uma empresa grande, nacional, acontece esse tipo de situação. E se nada é feito, se há omissão por parte da instituição, os casos de assédios se tornam naturalizados e é por isso, que precisamos agir”, garantiu o assessor jurídico do Sindicato, Cezar Ramos.
O advogado ponderou que há medidas simples e pouco onerosas que podem ser realizadas como a promoção de seminários e a formação de cipeiros e dos empregados. “O assediador age de forma permanente, por isso essas ações de combates devem ser permanentes”, afirmou ele.
O superintendente do HUSM, Humberto Palma, destacou as ações do Hospital para combater os assédios, como os canais internos e ações realizadas como a capacitação das chefias. “O combate aos assédios é uma política nacional e institucional da Empresa”, defendeu ele ao explicar que a Ouvidoria deve ser o canal oficial de denúncias, conforme determinado pela Sest.
A secretária de Administração e Patrimônio do Sindiserf/RS, Vivian Petit; a secretária de Assuntos Jurídicos do Sindicato, Vera Regina Gomes da Rosa e o delegado regional do Sindiserf/RS e empregado do HE-Ufpel e representantes dos empregados na mesa de negociação com a Ebserh, Júlio César Araújo participaram da agenda. A audiência foi em formato híbrido, presencial na sede da Secretaria Regional do Trabalho e Emprego (SRTE), em Porto Alegre e com acesso virtual.
Além da criação da comissão de enfrentamento aos assédios, ficou encaminhada a promoção de um seminário em conjunto, Sindicato e gestão do Hospital, para o primeiro semestre de 2025. Em março, a esta mesa será retorna para verificação dos encaminhamentos, conforme a determinação dos presentes.
Entenda: a agenda foi marcada após o Sindicato enviar ao Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), um requerimento de Mediação Coletiva de Trabalho, no último dia 27. Até então, o Sindiserf/RS não havia recebido nenhuma notificação do Ministério sobre o assunto ou oferta de mediação. A entidade teve conhecimento do assunto através de uma ligação telefônica realizada para a delegacia regional de Santa Maria, 25 de novembro.
Fonte: Sindiserf/RS
Fotos: Renata Machado
